Die neue Arbeitgebermarke der Stadt
Wer sind wir als Arbeitgeber? Was hält uns zusammen? Und warum ist die Stadt Gersthofen der ideale Ort für eine Karriere im öffentlichen Dienst? Nach über einem Jahr intensiver Arbeit, zahlreichen internen Workshops und umfassenden Mitarbeitenden-Befragungen präsentiert die Stadt Gersthofen ihr neues Employer Branding. Unter der neuen Karriereseite www.gersthofen.de/bestesteam zeigt sich die Verwaltung nun so, wie sie ist: modern, nahbar und zukunftsorientiert.
In Zeiten des akuten Fachkräftemangels setzt Gersthofen ein klares Zeichen. Dabei geht es nicht nur um die Gewinnung neuer Talente und Auszubildender, sondern primär um die Wertschätzung der bestehenden Belegschaft. Das neue Arbeitgeberimage wurde nicht „am grünen Tisch“ entworfen, sondern kommt direkt aus Workshops mit Mitarbeitenden und dem Feedback der Kolleginnen und Kollegen aus allen Ämtern und Bereichen.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück dieser Stadt. Ohne ihr Engagement und ihre Expertise könnten wir die Herausforderungen einer wachsenden Kommune nicht meistern. Das neue Employer Branding ist deshalb mehr als nur ein Marketing-Konzept – es ist ein Versprechen an unsere Belegschaft. Wir zeigen nach außen, was wir intern bereits leben: Dass wir eine verlässliche, moderne Arbeitgeberin sind, die Raum für Entwicklung bietet und den Zusammenhalt schätzt.“
Michael Wörle, Erster Bürgermeister
Fokus auf Bindung und authentisches Recruiting
Ein Jahr lang hat die Projektgruppe analysiert, was die Stadt Gersthofen als Arbeitgeberin besonders macht. Das Ergebnis ist ein Auftritt, der auf echte Gesichter der Stadtverwaltung und echte Geschichten setzt. Besonders die neue Karriere-Website dient dabei als zentraler Anlaufpunkt für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sowie Azubis.
Uns war von Anfang an wichtig, dass sich die Kolleginnen und Kollegen in der neuen Marke wiederfinden. Deshalb haben wir uns bewusst Zeit gelassen. Die vielen Workshops und Befragungen waren die Basis dafür, eine Identität zu schaffen, die Mitarbeiterbindung und Recruiting vereint. Wir wollen Menschen finden, die zu uns passen – und gleichzeitig dafür sorgen, dass diejenigen, die bereits bei uns sind, stolz darauf sind, für die Stadt Gersthofen zu arbeiten.“
Logo: Stadt Gersthofen
Bild: Stadt Gersthofen
Neue Wege in der Personalgewinnung
Mit dem Launch des neuen Brandings startet die Stadt Gersthofen in eine neue Ära der Personalkommunikation. Die optimierte Karriereseite bietet einen schnellen Überblick über Benefits, Einstiegsmöglichkeiten und aktuelle Stellenausschreibungen. Filtermöglichkeiten nach Bereichen und Stellenarten sowie die Möglichkeit sich für den Newsletter eines bestimmten Bereichs zu registrieren runden das Angebot ab. Ziel ist es, die Hürden für Bewerbungen zu senken und gleichzeitig die Identifikation innerhalb des Rathauses und der Außenstellen zu stärken.
Das neue Arbeitgebermarken-Logo zeigt die Stadt Gersthofen mit dem Wasserturm und Stadtlogo in der Mitte, darum die Vielfalt der Kernbereiche und Tätigkeiten in der Kommune – vom Service über Infrastruktur und Soziales bis zur Nachhaltigkeit und Begegnung. Die neun bunten Icons stehen für Themen, Tätigkeiten und Perspektiven innerhalb der Stadt sowie unter den Mitarbeitenden.